Cette conférence s’adresse à celles et ceux qui veulent agir concrètement contre les propos discriminants en milieu professionnel. Nous apprendrons à repérer les micro-agressions et à réagir de manière constructive et non-conflictuelle, même dans des situations délicates. L’objectif : instaurer une tolérance zéro face aux discriminations et créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour chacun·e.

Un point central sera d’oser prendre position. Il s’agit de dépasser la gêne ou la crainte de “casser l’ambiance” pour intervenir quand des propos ou comportements inappropriés surgissent. Nous verrons comment défendre nos convictions avec assurance, tout en favorisant un dialogue ouvert. Parce que faire évoluer les mentalités en entreprise nécessite le courage de s’exprimer et de s’engager fermement contre les discriminations.

Cette conférence aborde la frontière délicate entre humour et harcèlement en milieu professionnel. Nous verrons comment certaines blagues, souvent perçues comme anodines, peuvent pourtant avoir des effets néfastes sur le climat de travail et le bien-être des salarié·es. A travers des exemples concrets, nous définirons les limites à ne pas franchir et face à l’argument fréquent « on ne peut plus rire de rien », nous nous attacherons à clarifier les raisons derrière les restrictions de l’humour en entreprise. Nous traiterons également des aspects juridiques, en précisant comment le droit du travail encadre ces comportements. Enfin, nous explorerons des outils concrets pour réagir de manière constructive et apaisée à ces situations.

La discrimination est un phénomène social qui divise, opprime, et restreint les droits, libertés, et opportunités de certains groupes, tout en maintenant les privilèges des autres. Floréal Sotto a co-développé deux outils innovants, « la DiscriMachine » et « l’AntiDiscriMachine », qui, sous forme de schémas, permettent de saisir la complexité des rapports de domination et les étapes nécessaires pour s’engager pleinement contre eux.

Lors de cette conférence, nous explorerons d’abord les mécanismes de discriminations à l’échelle de la société, avant de nous concentrer sur leurs manifestations spécifiques en entreprise. Nous réfléchirons sur la manière d’aligner nos valeurs personnelles avec notre posture professionnelle, afin d’agir de manière cohérente. Enfin, nous découvrirons des outils concrets pour intervenir efficacement, que ce soit en tant que salarié·e, manager ou dirigeant·e.

Agir contre les discriminations et le harcèlement n’est pas uniquement une question de conviction : pour beaucoup de managers, il s’agit surtout de développer des compétences adéquates pour faire face à des situations épineuses.

1. Découvrez comment fixer un cadre clair avec votre équipe

2. Apprenez à mener des entretiens sensibles avec des salarié·es s’estimant victime de comportements inappropriés

3. Maîtrisez les techniques pour mener un entretien avec une personne accusée de discrimination ou de harcèlement de manière juste et constructive

Cette conférence fournit des outils pratiques pour que chaque manager devienne un·e acteur·rice clé dans la lutte contre les rapports de domination en entreprise, en développant les compétences essentielles pour gérer des situations complexes.

Cette conférence explore comment éliminer les biais inconscients dans les processus de recrutement pour garantir des décisions non-discriminantes. Nous analyserons les effets des préjugés cognitifs sur les pratiques RH. Vous découvrirez des stratégies pour évaluer les candidat·es de manière équitable, tout en améliorant la prédictivité de vos recrutements. Recruteurs·euses, managers apprenez à maîtriser l’art de recruter sans préjugés pour construire des équipes plus inclusives.

Cette conférence propose une analyse approfondie du cadre juridique relatif à la non-discrimination ainsi qu’au harcèlement discriminatoire, moral et sexuel en entreprise. Nous examinerons non seulement les lois en vigueur, les obligations légales des employeurs et les droits des salarié·es, mais également le sens profond de ces règles. Le code du travail ne se limite pas à imposer des obligations : il incarne une vision humaine de la lutte contre les rapports de domination en milieu professionnel. Derrière chaque exigence légale, se dessine une manière respectueuse de traiter les salarié·es. À travers des cas concrets, les participant·es développeront un raisonnement juridique pertinent et apprendront à identifier les signaux d’alerte pour repérer les situations à risque de manière autonome. Ces outils fourniront aux salarié·es, managers, responsables RH et dirigeant·es des solutions concrètes pour prévenir et gérer efficacement les situations problématiques, tout en promouvant un environnement de travail équitable et respectueux.