FLoréal SOTTO

Agir contre les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes ne relève pas uniquement de la conviction : pour les managers, il s’agit aussi de développer les compétences nécessaires pour faire face à des situations sensibles, parfois complexes et inconfortables.
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Cette conférence propose de travailler trois dimensions essentielles du rôle managérial :

1. Comprendre les manifestations des discriminations, du harcèlement et des violences au travail au sein de son équipe.

2. Poser un cadre clair avec son équipe et créer les conditions d’un environnement de travail respectueux, où chacun·e sait ce qui est acceptable — et ce qui ne l’est pas, notamment lorsqu’il s’agit d’humour.

3. Connaître ses responsabilités juridiques en tant que manager, tant sur le plan RH que dans la gestion de son équipe, ainsi qu’en matière de prévention et de traitement des situations à risque.

 
L’objectif est de donner aux managers des repères et des outils concrets pour agir face à des situations susceptibles de mettre en tension l’équipe, les relations de travail et leurs propres responsabilités.