DES OUTILS POUR AGIR
« Avoir des outils » : la demande revient régulièrement chez les personnes qui souhaitent s’engager concrètement contre les discriminations et les violences sexistes . Mais qu’entend-on réellement par « outil » ?
Un outil n’est pas seulement un support à utiliser ou à transmettre. C’est avant tout un levier pour passer de la prise de conscience à l’action. Il peut permettre d’interpeller, de susciter le questionnement, de rendre un sujet visible, de transmettre des connaissances, d’ouvrir le dialogue ou encore de donner des repères pour agir.
Au cours de ma carrière, j’ai conçu de nombreux outils pour accompagner les personnes qui souhaitent porter ces enjeux au sein de leur structure, mobiliser leur entourage et inscrire ces questions dans les pratiques du quotidien. Je cherche à créer des supports accessibles, concrets et adaptés aux usages, qui permettent de s’approprier ces sujets et de passer plus facilement de l’intention à l’action.
Parmi les outils que je développe, vous trouverez notamment :
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des outils de communication, pour rendre visibles les enjeux, interpeller et favoriser la prise de conscience ;
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des documents de référence — chartes, livrets, règlements et autres supports — pour poser un cadre commun et donner des repères ;
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des outils pédagogiques et ludiques, pour faciliter la transmission des connaissances, susciter les échanges et accompagner les transformations sociales attendues dans les espaces pédagogiques.
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Des outils pour accompagner les procédures RH et managériales
Ces outils sont conçus comme des ressources concrètes au service de démarches de transformation : ils ne remplacent ni la réflexion ni l’accompagnement, mais permettent de les soutenir, de les rendre accessibles et de donner à chacun·e des moyens d’agir.
Vous pouvez découvrir plusieurs exemples des outils que j’ai conçus dans l’onglet Publications.