MODULE
RESSOURCES HUMAINES : AMELIORER SES PRATIQUES POUR RÉDUIRE LES RISQUES DE DISCRIMINATIONS
Les pratiques RH ne sont jamais totalement neutres : nos représentations, nos stéréotypes et nos biais peuvent influencer nos décisions, parfois à notre insu. Cette formation invite à questionner ces mécanismes et à repérer les moments où ils peuvent produire ou renforcer des inégalités, du recrutement à la gestion des carrières. Elle propose des outils et des méthodes pour sécuriser les pratiques RH et rendre les processus plus objectifs et équitables. Les participant·es sont amené·es à analyser leurs propres pratiques et à identifier des leviers d’amélioration concrets. Des mises en situation permettent enfin d’expérimenter des entretiens de recrutement et d’évaluation plus structurés et non discriminants.
Programme de formation :
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Comprendre l’impact des biais cognitifs sur les pratiques RH
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Élaborer des stratégies pour limiter l’impact des stéréotypes dans les processus de recrutement et d’évaluation
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Évaluer et ajuster ses pratiques RH à chaque étape du processus
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Découvrir des outils plus fiables, plus prédictifs et non-discriminants
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Améliorer et adapter ses méthodes de recrutement et de gestion de carrière
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S’exercer à mener des entretiens non-discriminants (recrutement, entretien annuel)