LES SENSIBILISATIONS
Ces sensibilisations visent à donner aux participantes et participants des clés de compréhension pour analyser les situations professionnelles au-delà de ce qui est immédiatement visible. Il s’agit de mieux comprendre les mécanismes qui produisent et entretiennent les discriminations, les violences sexistes et sexuelles et, plus largement, les rapports de pouvoir qui traversent les relations de travail.
L’enjeu n’est pas seulement de connaître des définitions ou d’identifier des comportements manifestement problématiques, mais de développer une capacité à questionner les situations ordinaires : une « blague », une remarque anodine, une habitude professionnelle ou une répartition des rôles peuvent-elles contribuer à produire des inégalités ou à banaliser certaines violences ?
D’une durée de trois heures à une journée, les sensibilisations sont adaptées aux réalités professionnelles des participantes et participants et privilégient une pédagogie active et interactive. Les contenus sont systématiquement contextualisés à partir des réalités professionnelles des participantes et participants, afin de faire dialoguer les concepts avec des situations concrètes de travail.
La sensibilisation est un point de départ pour déplacer le regard, rendre visibles des mécanismes parfois banalisés et ouvrir de nouvelles possibilités d’action.