FLoréal SOTTO

Manager une équipe implique une responsabilité particulière dans la prévention des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes au travail. Les pratiques de gestion des ressources humaines, les représentations individuelles et les normes collectives façonnent les relations professionnelles et peuvent contribuer, parfois à bas bruit, à banaliser certains comportements ou à invisibiliser des situations problématiques.

Cette formation propose aux managers d’analyser leurs propres pratiques et les rapports de pouvoir qui traversent les collectifs de travail. Elle aborde notamment la régulation de l’humour et des propos sexistes ou discriminatoires.

L’objectif est de leur permettre d’exercer pleinement leurs responsabilités, notamment juridique, de la prévention à la prise en charge des situations signalées, en adoptant une posture adaptée et en mobilisant les ressources appropriées.

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Programme de formation

• Analyser ses pratiques managériales et RH : identifier les biais, les mécanismes de banalisation et les facteurs organisationnels susceptibles de produire ou de renforcer des inégalités.

• Connaître le cadre juridique et ses responsabilités en matière de prévention, de signalement et de traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes au travail.

• Réguler l’humour et les normes de communication : distinguer les limites sociales et juridiques, interroger les frontières et intervenir face aux propos sexistes ou discriminants.

• Conduire les entretiens liés à une situation signalée : recueillir la parole, accompagner un·e salarié·e s’estimant victime et entendre une personne mise en cause.

• Mobiliser les dispositifs et les relais adaptés pour assurer le traitement des situations et inscrire la prévention dans les pratiques professionnelles.