Les approfondissements

LES MODULES D'APPROFONDISSEMENT

Les modules présentés ici constituent un panel des possibles, à composer et à adapter selon les publics, les contextes et les objectifs de chaque formation. Ils peuvent être mobilisés seuls ou combinés entre eux, sur des formats de deux, trois, quatre jours ou davantage, et sont généralement articulés au module de sensibilisation. Chaque intervention est ainsi construite sur mesure, avec la possibilité de créer de nouveaux modules en fonction de vos enjeux, de vos besoins et de votre contexte professionnel.

Réagir face à des

propos discriminants

Apprendre à dépasser ses freins, ajuster ses réactions et mobiliser des stratégies de communication pour intervenir de manière claire, adaptée et efficace face aux propos discriminants.

Comprendre le droit

pour mieux agir

Comprendre ses droits, ses obligations et les recours face aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Vers des pratiques

RH non-discriminantes

Comprendre et limiter l’impact des biais dans le recrutement, l’évaluation et la gestion des carrières pour faire évoluer ses pratiques RH.

Discrimination et VSS :

le rôle du management

Prévenir les situations à risque, savoir réagir et accompagner les salarié·es de manière adaptée.

Passer de l’intention à l’action

Construire un projet concret de prévention des discriminations et des VSS

Accompagner une personne victime

Développer une écoute attentive et non jugeante pour accueillir la parole, repérer les situations de discrimination et orienter au mieux les personnes concernées.

Pédagogie de la

non-discrimination

Repenser ses pratiques pédagogiques pour créer des espaces d’apprentissage inclusifs, où les savoirs comme les dynamiques de groupe ne reproduisent pas les discriminations.

Privilèges

et internalisation

Comprendre comment notre position sociale influence nos parcours et nos pratiques pour ajuster notre posture en cohérence avec nos valeurs.

Formation des

référent·es internes

Renforcer sa légitimité, sa posture et ses capacités d’action pour porter les enjeux d’égalité, de

non-discrimination et de prévention des VSS.